Indian IT Companies: ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ರಕ್ತಹೀನತೆಯ ನೇಮಕಾತಿಯತ್ತ ನೋಡುತ್ತಿದೆ.

ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ TCS ಕೇವಲ 523 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು, ಕಳೆದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಿವ್ವಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಗ್ರ ನಾಲ್ಕು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ನಾಲ್ಕು ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿ ಜೂನ್‌ಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 18,000 ಜನರ ಕಡಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವಿಪ್ರೋಮತ್ತು ಹೆಚ್.ಸಿ.ಎಲ್ 6,940, 8,812 ಮತ್ತು 2,506 ರಷ್ಟು ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಕುಸಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು.
ವಿವೇಚನಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಚಕ್ರಗಳು ಭಾರತೀಯ IT ಕಂಪನಿಗಳಾದ್ಯಂತ ರಕ್ತಹೀನತೆಯ ನೇಮಕವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಕ್ಯಾಟಲಿಂಕ್ಸ್‌ನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಾಲುದಾರ ರಾಮ್‌ಕುಮಾರ್ ರಾಮಮೂರ್ತಿ, “ವಿವೇಚನಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ದೌರ್ಬಲ್ಯ, ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬದ್ಧತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚದ ಟೇಕ್-ಔಟ್ ಡೀಲ್‌ಗಳು ಬರುತ್ತಿವೆ, ಕ್ಷೀಣತೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಇಳಿಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಕೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಏರುತ್ತಿದೆ, ನಿವ್ವಳ. ನಾವು ಕೆಲವು ಹಸಿರು ಚಿಗುರುಗಳನ್ನು ನೋಡುವವರೆಗೆ ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ರಕ್ತಹೀನತೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ.

ರಾಮಮೂರ್ತಿ ಅವರು, ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ನೇಮಕದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ದುರ್ಬಲ ಬೇಡಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣವು ಸ್ಟೆಮ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. “ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳಿಂದ ದೂರ ಉಳಿಯುವ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಲ್ಪ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ-ಅವಧಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.”

ಜಾಗತಿಕ ಟೆಕ್ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ ISG ಯ ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಮೃಣಾಲ್ ರೈ ಹೇಳಿದರು, “ಕಳೆದ ISG ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಪ್ರಕಾರ, 2023 ರ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ನಿಧಾನಗತಿಯನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆ ಮಧ್ಯದಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. 2022, 2Q23 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೋಡಲಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತವಿದೆ.”

HfS ರಿಸರ್ಚ್‌ನ ಸಿಇಒ ಫಿಲ್ ಫೆರ್ಷ್ಟ್, “ಈ ವರ್ಷ, 2022 ರಲ್ಲಿ 11% ನಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಈ ವರ್ಷ ಕೇವಲ 3% ಕ್ಕೆ ನಾವು ಐಟಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತವನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 2021-2022 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಷವು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ.”
ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನ ಹೆಚ್ಚಿದ ಡಿಕೌಪ್ಲಿಂಗ್ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಲಂಡನ್ ಮೂಲದ ಓಮ್ಡಿಯಾದ ಹಿರಿಯ ಪ್ರಧಾನ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಹಂಸಾ ಅಯ್ಯಂಗಾರ್, “ನಾವು ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಐಟಿ ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ದಿನಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಆಟೊಮೇಷನ್ – ಮತ್ತು ಈಗ genAI ಪರಿಕರಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬಳಕೆ – ಪ್ರಾಪಂಚಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ರವಾನಿಸಬಹುದಾದ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ – ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲವೇ– ಕಡಿಮೆ ಹಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು! ಇದರರ್ಥ ಜೂನಿಯರ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.